Deň dosadenia dievčat do inžinierstva

Inžinierstvu doteraz dominovali predovšetkým muži, ale čím ďalej tím viac sa s týmto titulom objavujú aj ženy. Tento deň má podporiť každé dievča, ktoré rozmýšľa nad technickým vzdelaním, aby sa nebálo a určite išlo študovať takýto obor.
Ženy v technicky zameraných odvetviach dosahujú úspech ťažšie, no sú čoraz žiadanejšie. Lákajú ich samotné firmy. Sociálne stereotypy ovplyvňujú správanie a rozhodovania mužov i žien. Tie vo významnej miere pôsobia aj na výber študijného odboru a neskôr povolania ľudí. Zamestnávanie žien v tradične vnímaných mužských odvetviach, čo sa počtu zamestnancov týka, je v USA či v Európe veľmi poddimenzované. V súčasnom období, kedy sa kladie dôraz na alternatívne spôsoby dopravy a problémom je nárast vekovej štruktúry populácie, je kvalifikovaná žena v technike vyhľadávaná.
Medzi "typicky mužské" odvetvia možno zaradiť stavebný, ťažobný, strojársky, energetický, automobilový či vo všeobecnosti technicky orientovaný priemysel. Oproti tomu ženské zastúpenie je početnejšie v odvetviach vzdelávania, administratíve, medicíne, sociálnych, operátorských, zákazníckych či iných službách. Podľa štúdie Catalist v krajinách OECD, je ženský pracovný výber povolaní menej rôznorodý než mužský. Polovica všetkých žien pracuje v 11 uvedených pracovných odvetviach, naproti tomu muži vo viac ako 20. Najvýraznejšia rodová nerovnosť bola pozorovaná v krajinách ako USA, Taliansko, Veľká Británia, Írsko či Grécko.
Odporúčaním ako zvýšiť podiel zamestnaných žien vo vede a technike je zamerať sa na vytvorenie work-life balance pracovného prostredia a eliminovať ženské a mužské stereotypy, ktoré ovplyvňujú výber študijného odboru aj prostredníctvom zlepšenia vyučovacích techník profesorov. The your life campaign podporovaná americkou vládou a spoločnosťami sa snaží navýšiť počet žien študujúcich matematiku či fyziku o 50 % do troch rokov. Však ženy môžu byť v týchto oboroch rovnako dobré ako muži.
Volvo je jedným z mála firiem, kde 80 % koncepčných dizajnérok tvoria ženy. Pre porovnanie, v General Motors (GM) pracuje v USA a Kanade len 20 % globálnych dizajnérok. Justmeans uvádza, že GM úspešne pracuje na programových iniciatívach, ako zvýšiť počet kvalifikovaných žien na technických pozíciách, predaji, marketingu či manažmente. Podľa The Futuremobilitynow je úspešný výberový a odmeňovací proces žien - zamestnankýň hlavným firemným cieľom BMW Group. Rok čo rok percento žien v ich radoch narastá. Až 47 % predavačov áut prejavuje podľa prieskumu trhu záujem o ženské obchodníčky v tomto odvetví pre ich lepšie výsledky.