Medzinárodný deň rovnakého odmeňovania

 Medzinárodný deň rovnakého odmeňovania je sviatok Organizácie Spojených národov, ktorý sa každoročne oslavuje 18. septembra. Bol vyhlásený rezolúciou prijatou Valným zhromaždením OSN 18. decembra 2019 a prvýkrát sa oslavuje v roku 2020.

Rodový rozdiel v odmeňovaní, známy aj ako rodový mzdový rozdiel, je formou rodovej diskriminácie, ktorá je rozšírená na celom svete. Ženy vo všeobecnosti dostávajú za rovnakú prácu na podobnej pozícii o 20 až 30 % menej ako muži. Napriek rodovej politike jednotlivých krajín a medzinárodným opatreniam prijatým na prekonanie rodovej nerovnosti zostáva rozdiel v odmeňovaní žien a mužov globálnym a neustálym javom.
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov majú dlhú históriu spojenú s patriarchálnou spoločnosťou. Medzi hlavné dôvody, prečo existujú rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, patrí okrem iného odlišná socializácia mužov a žien na základe rodových stereotypov (ako je existencia "tradične mužských" a "tradične ženských" povolaní), diskriminácia pri prijímaní do zamestnania (ženám, najmä mladým, je často odopierané zamestnanie, pretože sa od nich očakáva, že otehotnejú a požiadajú o materskú dovolenku), vertikálna a horizontálna segregácia na trhu práce a nedostatočná transparentnosť mzdovej politiky.
Podľa globálnych odhadov zarábajú ženy vo všetkých regiónoch 77 centov za každý dolár zarobený mužmi za prácu rovnakej hodnoty, pričom rozdiel v odmeňovaní žien s deťmi je ešte väčší. Treba tiež poznamenať, že ženy vykonávajú dvaapolkrát viac domácich a opatrovateľských prác ako muži, bez toho, aby za to dostali čo i len cent.
Napriek všetkému úsiliu, ktoré sa vynakladá tak v jednotlivých krajinách, ako aj celosvetovo, pri tomto tempe bude trvať najmenej sedem desaťročí, kým sa celosvetové rozdiely v odmeňovaní miezd odstránia. Preto bola rodová rovnosť vrátane rovnosti miezd za podobnú prácu zaradená do zoznamu cieľov trvalo udržateľného rozvoja. Ďalším cieľom trvalo udržateľného rozvoja je inkluzívny a udržateľný hospodársky rast, zamestnanosť a dôstojná práca pre všetkých ľudí, ktorá zahŕňa rovnakú odmenu za rovnakú prácu.
Na zdôraznenie dôležitosti rovnakého odmeňovania a odstránenia diskriminácie na trhu práce vyhlásilo Valné zhromaždenie OSN 18. september za Medzinárodný deň rovnakej odmeny. Je celkom symbolické, že prvá oslava sa konala v roku 2020 uprostred ekonomických dopadov pandémie COVID-19, ktorá mala väčší dopad na ženy ako na mužov, najmä v rozvojových krajinách a zraniteľných sektoroch. Úvodná oslava sa konala v spolupráci s medzinárodnou koalíciou Equal Pay International Coalition.
Hlavnými cieľmi Medzinárodného dňa rovnakého odmeňovania je oceniť snahy o odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, ktoré už vyvinuli príslušné strany, a podporiť ďalšie úsilie o dosiahnutie rovnakej odmeny za rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie.
Opatrenia zamerané na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov zahŕňajú okrem iného antidiskriminačné právne predpisy, osvetové kampane, rodovo špecifické a inkluzívne mechanizmy sociálnej politiky, monitorovanie a presadzovanie rovnakého odmeňovania, prekonávanie skleneného stropu, kampane proti rodovým stereotypom, vzdelanie, zamestnanie atď.