Týždeň zamestnávania starších pracovníkov

 Týždeň zamestnávania starších pracovníkov sa začal v 70. rokoch 20. storočia ako reakcia na rastúce obavy z diskriminácie na základe veku a nedostatku príležitostí pre starších pracovníkov.
 V roku 1971 prezident Richard Nixon prvýkrát vyhlásil týždeň venovaný uznaniu hodnoty, ktorú ľudia nad 45 rokov prinášajú do pracovnej sily. Jeho iniciatíva sa snažila spochybniť stereotypy a povzbudiť zamestnávateľov, aby využili tento kvalifikovaný pracovný potenciál.
 V roku 1973 Nixon ďalej upevnil toto zameranie zdôraznením verejnej a súkromnej podpory na prekonanie prekážok zamestnávania, ktorým čelia starší dospelí. Tento týždeň sa odvtedy vyvíjal, s významným tlakom v 90. a 2000. rokoch, keď baby boomeri (ľudia narodení v rokoch 1946–1964) pokračovali v práci dlho po tradičnom dôchodkovom veku.
 Kongres oficiálne uznal tento demografický posun, rozšíril dosah Týždňa zamestnávania starších pracovníkov a podporil zákony ako Zákon o diskriminácii na základe veku pri zamestnávaní.
 Tento zákon sa snažil zabrániť zamestnávateľom stanovovať vekové limity a zabezpečiť, aby starší pracovníci mali rovnaký prístup k zamestnaniu a kariérnemu postupu.
 Ako sa program rozvíjal, Ministerstvo práce USA ho propagovalo zavedením Programu zamestnávania starších osôb v komunitných službách (SCSEP). SCSEP ponúka platené komunitné odborné vzdelávanie pre dospelých s nízkymi príjmami vo veku 55 a viac rokov, čím im pomáha zostať aktívnymi v pracovnej sile a získať nové zručnosti.
 Týždeň zamestnávania starších pracovníkov oslavuje skúsenosti a odhodlanie starších pracovníkov, zatiaľ čo organizácie a vlády spolupracujú na tom, aby bolo zamestnanie prístupnejšie pre všetkých, bez ohľadu na vek.